责任型领导对员工绿色行为的影响:道德反思的中介作用及同理心的调节作用

基于社会学习与情感事件理论视角,探讨了责任型领导对员工绿色行为的影响机制。通过对山东省、上海市多家企业317名人员的问卷调查,实证分析结果显示责任型领导显著正向影响员工绿色行为,道德反思在责任型领导与员工绿色行为之间起部分中介作用;同理心负向调节道德反思与员工绿色行为之间的关系,同理心越弱,道德反思对员工绿色行为的影响越显著;同理心还调节责任型领导通过道德反思影响员工绿色行为这一中介机制,同理心越弱,中介效应越显著。研究结果为责任型领导激发员工绿色行为提供了新的视角,对于增加组织的环保行为具有重要的现实意义。     

现代企业社会责任评价指标体系设置研究

首先对现代企业社会责任的内涵和外延进行分析,确定基本社会责任、延伸社会责任和特殊行业社会责任的三维评价框架,在此基础上,探讨现代企业社会责任评价指标的筛选及评价体系的设置。在设置过程中重点探讨企业在基本社会责任基础上延伸的社会责任,包括对创新驱动的社会责任、生态环境的社会责任和社会公益的社会责任。